Почему работодатели не спешат трудоустраивать людей предпенсионного возраста

03.04.2026 09:56

Предпенсионеры массово ищут работу, пишут СМИ. С чем это связано и почему работодатели отдают предпочтение молодежи, в интервью радио Sputnik объяснила HR-эксперт Зулия Лоикова.

Люди старше 55 лет стали чаще искать работу или подработку, отмечают аналитики. И это связано не только с финансовыми трудностями и риском потерять работу, но и с повышением экономической активности более зрелых граждан нашей страны, отметила в интервью радио Sputnik независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО "Опора России", клинический психолог Зулия Лоикова.

"Мы видим, в том числе, и закрытие части кадрового дефицита более зрелыми, опытными и ответственными сотрудниками, если сравнивать с более молодым поколением зумеров, которые могут попросту не выйти на работу. И опять же, есть еще такой тренд, ярко устоявшийся на нашем рынке, к сожалению, это — расширение зарплатного неравенства между молодыми и более зрелыми, предпенсионного возраста сотрудниками. Молодежи платят больше, потому что есть такой стереотип, что возрастные сотрудники, возможно, не всегда могут хорошо работать с техникой, с какими-то нововведениями. Хотя иногда, я бы так сказала, что зрелые сотрудники научат молодых даже эффективнее работать с программным обеспечением", — считает Зулия Лоикова.

Работодателей нередко, правда, смущает состояние здоровья возрастных соискателей, отметила HR-эксперт.

"Мы говорим не просто о физическом здоровье, но и о психологическом и ментальном здоровье. Почему? Потому что, если мы берем производственные процессы, где очень тяжелая работа, человек работал десятилетиями, не ходил в отпуска, зрелые сотрудники еще и очень ответственные, и если за что-то берутся отвечать, в большинстве своем они сделают это всегда на 5 с плюсом, а то и на 10, и на них всегда можно положиться. Вот то здесь мы видим, что не всегда они могут выстроить баланс между отдыхом и работой. И это тоже сказывается на продуктивности. И вот здесь вот как раз работодатели начинают переживать о том, а достаточно ли здоровья у такого зрелого сотрудника? А вдруг он будет уходить на больничные? А вдруг ему станет плохо", — пояснила эксперт.