Какие навыки сотрудников будут востребованы в 2026 году

24.02.2026 08:32

Автоматизация, цифровизация и постоянно меняющаяся экономическая среда формируют новые требования к сотрудникам. Какие навыки будут полезными в 2026 году, в интервью радио Sputnik рассказала HR-эксперт Ирина Пак.

Рутинную работу все чаще выполняют технологии, но это вовсе не снижает значимость человеческого фактора, подчеркнула в интервью радио Sputnik HR-директор логистического оператора NC Logistic. По ее мнению, чем больше процессов берут на себя цифровые системы, тем выше ценятся навыки критического мышления, открытость к новым инструментам, умение быстро обучаться и буквально схватывать все на лету, именно эти компетенции станут главными конкурентными преимуществами сотрудников в 2026 году.

"Цифровые навыки необходимы как в технических, так и в непроизводственных профессиях и отраслях. Например, в логистике и на производстве важно уметь встраиваться в процессы автоматизации. Так, в цепочках поставок IT-системы на базе ИИ позволяют отслеживать движение грузов в реальном времени, оптимизировать маршруты доставки и прогнозировать складские остатки. Те, кто пользуется подобными платформами, принимают решения быстрее и допускают меньше ошибок при обработке заказов", — считает Ирина Пак.


По ее словам, офисные сотрудники, включая маркетологов, коммерческих специалистов и юристов, тоже выигрывают от цифровизации.

"Применение ИИ и аналитических платформ помогает автоматизировать рутинные задачи, такие как подготовка отчетов, обработка больших объемов данных или мониторинг информации. Это дает возможность сосредоточиться на стратегических функциях, анализе результатов и улучшении процессов, а не на механической работе", — отметила HR-эксперт.

Умение адаптироваться к изменениям и постоянно развиваться увеличивает профессиональную ценность и конкурентоспособность сотрудника, продолжила Пак.

"Критическое мышление помогает выделять главное из огромного потока информации и принимать взвешенные решения в процессе работы с цифровыми инструментами. Специалисты с такими качествами способны эффективно сочетать человеческий опыт с возможностями современных технологий, извлекать максимум пользы из автоматизации и цифровизации, при этом грамотно используя свой профессиональный бэкграунд. Без этого бэкграунда любые, даже самые продвинутые инструменты не принесут должной пользы", — предупредила Ирина Пак.

Полностью полагаться на современные технологии, будь то искусственный интеллект или автоматизированные системы управления данными, нельзя, считает эксперт.

"Нужен человек, который сможет оценить результаты, опираясь на свой практический опыт. Автоматизация, искусственный интеллект и интернет вещей уже существенно изменили рынок труда, и эта тенденция будет только усиливаться. Теперь ценность сотрудника определяется не только его профессиональными знаниями и опытом, но и тем, насколько он способен учиться новому, эффективно использовать технологии и при этом здраво оценивать результаты их применения", — заключила Ирина Пак.