Слон в посудной лавке? Эксперт о кадровой политике Илона Маска в Twitter

Sat, 19 Nov 2022 09:03:44

Сотни сотрудников Twitter уволились из-за ультиматума Илона Маска, пишут СМИ.

В интервью радио Sputnik кадровую политику нового владельца компании оценил директор Ассоциации профессиональных пользователей социальных сетей и мессенджеров Владимир Зыков.

Сотни сотрудников Twitter решили уволиться после ультиматума со стороны нового владельца компании Илона Маска. Об этом пишет газета New York Times со ссылкой на корпоративные источники. В среду, 16 ноября, бизнесмен предложил сотрудникам определиться, останутся ли они в компании и начнут более интенсивно работать или уволятся и получат трехмесячное выходное пособие.

В интервью радио Sputnik директор Ассоциации профессиональных пользователей социальных сетей и мессенджеров Владимир Зыков высказал мнение, что Илон Маск хочет "перетряхнуть" компанию.

"Компания Twitter застоялась, там не происходит ничего интересного, нет инноваций, она просто существует, Маск хочет ее перетряхнуть. Его первые шаги в Twitter напомнили слона в посудной лавке, то есть он пришел и не разобравшись предпринял что-то, и компания стала себя чувствовать не очень хорошо. Предположу, что это могло быть и до него, просто так совпало. Сейчас все IT-компании находятся не самой лучшей ситуации, испытывают определенные проблемы, у всех идут большие сокращения, и Маск не исключение. Он планировал сократить 75% персонала еще до прихода в Twitter. Скорее всего, Илон Маск понимает, что сделать компанию успешной можно и с меньшим количеством сотрудников", – сказал он.

У Илона Маска есть опыт строительства больших успешных корпораций, напомнил эксперт.

"Илон Маск был одним из cооснователей PayPal, построил SpaceX, Tesla, он должен понимать, как сделать так, чтобы инновации работали на пользу компаний. Хочется верить, что он делает шаги на оздоровление Twitter. Я так понимаю, что главная цель Маска – избавиться от бюрократии и сделать процессы более оперативными, но при этом ему необходимо, чтобы люди на работе находились чуть дольше, чем сейчас, чтобы компания смогла достичь амбициозных результатов", – заключил Владимир Зыков.