Служба исследований
HeadHunter.ru опросила дальневосточников на предмет средств увеличения совокупного значения валового внутреннего продукта. В числе возможных средств респондентам было предложено выразить мнение относительно трудовой иммиграции, корректировки пенсионного возраста, отпуска по беременности и родам, а также по вопросу квотирования рабочих мест для студентов и социально незащищенных групп населения.
В результате опроса оказалось, что 36% респондентов
поддерживают целевую иммиграцию только дефицитных высококвалифицированных специалистов, в то время как почти каждый четвертый опрошенный полагает, что количество иммигрантов определённо не идёт экономике на пользу. Наибольшими долям респондентов, отрицательно относящихся к целевой иммиграции представлены профессиональные области – «Высший менеджмент», «Строительство», «Автомобильный бизнес» и «Безопасность» – 31%. В то же время каждый третий специалист сферы «Консультирование» согласился с утверждением равных условий трудоустройства для всех соискателей страны без необходимости предоставления льгот для иммигрантов, не ограничивая при этом масштабы иммиграции.
Наиболее продуктивной группой населения, с точки зрения потенциальных результатов максимизации занятости 67% соискателей назвали молодёжь, ещё 12% посчитали, что увеличение количества занятого населения среди женщин могло бы сказаться на росте экономики положительнее. Следующий вопрос касался пересмотра сроков отпуска по беременности и родам (в данный момент данный срок составляет 20 недель) – здесь 54% сочли нынешние значения оптимальными и только 6% опрошенных отметили, что срок отпуска необходимо сократить.
Аналогично предыдущему вопросу,
повысить пенсионный возраст предложили только 6% респондентов, в то время как 35% отметили, что пенсионный возраст нужно снизить. Нынешние значения пенсионного возраста для мужчин и женщин составляют 60 и 55 лет.
Касательно
квотирования рабочих мест для студентов в частных компаниях с целью помощи в прохождении производственной практики и приобретения практических навыков – 81% респондентов высказался положительно. В разрезе уровня позиций – 88% начинающих специалистов поддержали возможность квотирования, в то время как среди топ-менеджмента аналогичная доля составила 75% при том, что каждый пятый высказался против.
Среди социально незащищенных групп населения, по мнению респондентов, в обязательном порядке нужно квотировать рабочие места для соискателей, потерявших место проживания по причине ЧП – 48%, выпускников детских домов – 45% и матерей, самостоятельно воспитывающих детей – также 45%.
:
